2026 하반기 신입 공채 사전 준비 · 상반기 AI역량검사 사례
채용하반기 참여 계열사·직무는 실제 공고에서 확인 필요
접수2026년 하반기 세부 공고 공개 전 · CJ 공식 안내상 신입 공채는 통상 9월 진행
핵심CJ 일반 신입채용에서 확인되는 AI역량검사와 실무·직무면접을 대비해 지원 경험을 카메라와 면접관 앞에서 실제로 설명하는 연습
CJ그룹은 신입 공채를 매년 3월과 9월에 진행한다고 안내하고 있으며, 2026년 상반기 주요 계열사의 실제 신입 전형에는 AI역량검사와 TEST, 1·2차 면접이 포함된 사례가 확인됩니다. 하반기 세부 공고 전에는 카메라 답변과 직무 경험 설명을 미리 연습할 수 있습니다.
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2026 하반기 신입 공채 사전 준비 · 상반기 AI역량검사 사례
채용하반기 참여 계열사·직무는 실제 공고에서 확인 필요
접수2026년 하반기 세부 공고 공개 전 · CJ 공식 안내상 신입 공채는 통상 9월 진행
핵심CJ 일반 신입채용에서 확인되는 AI역량검사와 실무·직무면접을 대비해 지원 경험을 카메라와 면접관 앞에서 실제로 설명하는 연습
CJ그룹은 신입 공채를 매년 3월과 9월에 진행한다고 안내하고 있으며, 2026년 상반기 주요 계열사의 실제 신입 전형에는 AI역량검사와 TEST, 1·2차 면접이 포함된 사례가 확인됩니다. 하반기 세부 공고 전에는 카메라 답변과 직무 경험 설명을 미리 연습할 수 있습니다.
상세 정보와 출처 보기01
사례 정보
- 접수 기간
- 2026년 하반기 세부 공고 공개 전 · CJ 공식 안내상 신입 공채는 통상 9월 진행
- 채용 규모
- 하반기 참여 계열사·직무는 실제 공고에서 확인 필요
- 전형 절차
- 2026년 상반기 주요 계열사 사례 · AI역량검사 → TEST → 1차 면접 → 2차 면접
- 면접 핵심
- CJ 일반 신입채용에서 확인되는 AI역량검사와 실무·직무면접을 대비해 지원 경험을 카메라와 면접관 앞에서 실제로 설명하는 연습
02
바른자리에서 이렇게 연습
- 성과·실패·협업·갈등 등 주요 경험을 30초·60초·90초 길이로 바꿔 설명해보기
- 휴대폰이나 노트북 카메라 앞에서 답변을 녹화하고 시선·속도·반복 표현을 확인하기
- 프로젝트와 직무 경험을 결론 → 행동 → 판단 근거 → 결과 순서로 설명해보기
- 첫 답변 뒤에 이유·대안·본인 역할을 묻는 꼬리질문을 붙여 이어서 답해보기
03
연결하지 않는 부분
- 2026년 하반기에도 상반기와 동일한 AI역량검사가 실시된다고 단정하는 표현
- 실제 CJ 면접 질문을 보유하거나 제공한다는 표현
- CJ와 제휴된 채용·코칭 서비스라는 표현
- 합격 가능성을 보장하는 표현
04
추가 확인사항
- CJ그룹 채용 홈페이지는 신입사원 공채를 매년 3월과 9월에 진행한다고 안내합니다.
- 2026년 상반기에는 CJ제일제당, CJ대한통운, CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등 주요 계열사의 여러 신입 전형에서 AI역량검사가 실제 일정에 포함됐습니다.
- CJ가 채용 평가 과정에 AI 기술을 활용하는 것과 지원자가 응시하는 AI역량검사는 서로 구분해야 합니다.
- 2026년 하반기 참여 계열사, 모집 직무, AI역량검사 여부와 세부 일정은 실제 공고가 공개된 뒤 다시 확인해야 합니다.
- CJ ENM Creator 전형은 오디션·기획미션 등 별도 구조이므로 이 사례에서 제외합니다.
SOURCE · 원문 출처
CJ그룹 채용 · 신입사원 채용 프로세스